一、关于职业20天未签合同的难题
若无论兄弟们职业20天后决定辞职，虽然未签订正式劳动合同，但无论兄弟们依然享有获得工资的权利。根据相关法律规定，即使未满30天，无论兄弟们也不能享受双倍工资。但用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清无论兄弟们的工资。请注意，无论是否签订劳动合同，辞职时都应提前通知用人单位，避免因突然离职造成的不便。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，无论兄弟们可以申请劳动仲裁并寻求法律支持。
二、关于入职后马上离职的难题
如果无论兄弟们入职仅20天且未签订劳动合同，虽然无论兄弟们可以随时离职，但为了保障无论兄弟们的权益，建议无论兄弟们提前通知用人单位。对于试用期内的员工，通常提前3天通知即可。无论兄弟们有权要求支付已职业的工资，但无法享受双倍工资补偿。若用人单位无合理理由辞退无论兄弟们，应支付相应赔偿。
三、关于计件工资与离职的难题
对于计件工资制的员工，如果无论兄弟们职业20天后决定离职，无论兄弟们有权要求立即结算工资。如用人单位存在违法行为，无论兄弟们可以依法提出解除劳动关系并立即离职，同时要求支付剩余工资及可能的补偿金。但如果无论兄弟们没有提前30天提出离职且用人单位并无违法行为，直接离职可能会影响无论兄弟们的权益。
四、关于离职后的权益保障
如遇用人单位拖欠工资、不签劳动合同等违法行为，无论兄弟们可以依法维护自己的权益。除了要求支付工资外，还可以要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位逾期不执行相关决定，无论兄弟们可以申请法院强制执行。无论兄弟们也有权主张因用人单位违法解除劳动关系而获得的双倍经济补偿。
请注意，以上内容仅供参考，如有法律疑问或需要帮助，请咨询专业律师。
