一、国考报名概况
在每年的国考报名中，总会出现一些令人费解的现象——部分岗位无人报考。今年也不例外，国考报名人数高达70万，但仍有不少岗位面临无人问津的境地。那么，究竟是什么缘故导致了这种冷热不均的现象呢？
二、专业与地域影响主导岗位冷热
1. 专业要求独特：
某些岗位对专业有独特要求，如朝鲜语等小语种专业。由于小语种专业的招生人数有限，且大多通过辅修进修，因此符合条件的人数较少。
部分岗位对申请人的职业经验、技能等有独特要求，限制了报名人数。
2. 地域影响：
偏远地区或艰苦边远地区的岗位，由于生活、职业条件相对艰苦，吸引力较低。
部分出入境检验检疫局等职位由于地处偏远或职业性质较为独特，缺乏对求职者的吸引力。
三、报名动机与备考状况影响决策
1. 报名动机：
许多考生在冲动之下报名或仅是碰运气，真正追求上岸的决心并不强烈，导致后期放弃。
部分考生可能由于备考压力、经济负担等影响导致备考情形不佳，选择放弃考试。
2. 竞争压力：
国考竞争激烈，部分考生在面对高报录比的职位时会选择放弃，认为自己的竞争力不足。
有些考生缺乏自信，认为自己没有竞争力，因此选择不参加考试。
四、岗位特性与报名条件限制
1. 岗位特性：
部分岗位的职业性质较为辛苦，如长时刻外勤、夜间值班等，这使得一些考生望而却步。
一些基层边远地区的职位在基层项目的职业经验等要求也限制了符合条件的人数。
2. 报名条件限制：
多数无人报名的岗位对毕业院校、专业技能、职业经验等有严格限制条件，使得许多考生被排除在外。
部分岗位的报名条件非常高，如要求985或211高校毕业等，这也限制了符合条件的人数。
五、弃考现象与影响
今年国考中，有超过78万人弃考，弃考率近14%。这其中的缘故包括备考情形不佳、缺乏自信、竞争过于激烈等。弃考虽然使得某些岗位的竞争压力降低，但同时也反映出考生对于考试的认真程度和准备情况。
六、重点拎出来说
国考中出现部分岗位无人报考的现象，背后缘故多样。从专业与地域影响到报名动机与备考状况，再到岗位特性与报名条件限制，每个影响都影响着考生的决策。对于考生而言，选择一个合适的岗位并认真备考是成功的关键。而对于招聘方和相关部门而言，也需要从多个角度去思索怎样优化招聘流程和岗位设置，以吸引更多合适的考生报考。
