加班时刻不到算旷工吗？ 这一个常在企业中引发争议的难题,下面我们就来探讨一下这个难题。
我们需要明确什么是旷工，旷工通常指的是员工未按照规定时刻到岗职业，或者在职业时刻内擅自离岗，未完成职业任务的行为,加班时刻不到是否算旷工呢？
？ 从法律角度来看，加班时刻不到并不一定算旷工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时,然而每月不得超过三十六小时。
由此可见，如果员工在加班时刻未按时到岗，但并非故意逃避职业，而是由于独特情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，这种情况下,企业通常不会将其视为旷工。
？ 如果员工故意拖延加班时刻，或者在加班期间擅离职守，不完成职业任务，这种行为就属于旷工，由于员工未能按照企业规定完成加班期间的职业任务,影响了企业的正常运营。
？ 企业内部规章制度也是判断加班时刻不到是否算旷工的重要依据，有些企业明确规定，员工加班期间必须按时到岗，否则视为旷工，在这种情况下，即使员工有独特情况,也可能被认定为旷工。
加班时刻不到是否算旷工，需要根据具体情况来判断，如果员工有正当理由未能按时加班，企业应予以领会；但如果员工故意拖延或擅离职守，则可能被认定为旷工，企业应建立健全的规章制度，明确加班时刻不到的处理方式，以保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。？
